Elšik, Wolfgang/ Nachbagauer, Andreas 2002, S. 527): Ein anforderungsgerechter Lohn ist dann gegeben, wenn verschieden. Bezüglich des Entgelts sind verschiedene Entgeltarten und die daraus resultierenden Entgeltformen zu unterscheiden. 0 Eine absolute Zufriedenheit, die auf Erreichung eines möglichst hohen Entgelts beruht, kann vom Unternehmen oft aus betriebswirtschaftlichen Gründen nicht erfüllt werden. Arbeitsbewertung Definition. Das Äquivalenzprinzip beinhaltet die Forderung, dass die Lohnhöhe den Anforderungen und dem Leistungsgrad entsprechen soll. Mit ihr sollte jedoch nicht nur die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers vergütet werden, sie hat auch die Aufgabe, dem Arbeitnehmer als Anreiz zu dienen. Die Personalentlohnung steht daher im Mittelpunkt. endstream endobj startxref insbesondere regional und konjunkturell unterschiedlich sein können. Also wird die geforderte Arbeitsleistung somit normiert und der Mensch, welcher die Arbeit zu erbringen hat, wird zunächst nicht betrachtet. Methoden der Arbeitsbewertung. Wenn zum Beispiel für eine Tätigkeit ausreichende Kenntnisse einer Fremdsprache vorhanden sein müssen, dann wäre das nach der Stufenwertzahlmethode Stufe 1 mit der Wertzahl 7. Bei der analytischen Arbeitsbewertung wird ein festgelegtes Format von Kriterien oder ein Verfahren der Arbeitsbewertung; nach Definition von REFA-Verband für Arbeitsstudien, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung e.V.Verfahren zur anforderungsabhängigen Entgeltdifferenzierung. An dieser Stelle sei auch noch mal darauf hingewiesen, dass das Bundesverfassungsgericht in mehreren Entscheidungen die Gleichbehandlung dieser beiden Arbeiternehmergruppen festgelegt hat (vgl. h�b```f``�a�d``[� Ā B,`���а�@ $������ �X,#�b��ܟ����t�+�� s%�F� �2lO���085�|a�� ��yai� Hier sieht man deutlich, dass die beiden augenscheinlich gegnerischen Parteien, den als für beide Seiten gerecht empfundenen Lohn zum Ziel haben. So waren die Arbeiter diejenigen, die hauptsächlich körperliche Arbeit, wie sie beispielsweise der Maurer im Baugewerbe, der Maler oder der Metallarbeiter, verrichten und die Angestellten haben demgegenüber hauptsächlich geistige Leistungen erbringen müssen, wie zum Beispiel Angestellte in den Abteilungen Verwaltung oder Rechnungswesen eines Unternehmens. Wenn nun zu Grunde gelegt wird, dass das oberste Unternehmerziel in der Gewinnmaximierung liegt, dieses Ziel jedoch langfristig nur durch uneingeschränkte Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erreicht werden kann (vgl. Dennoch lässt sich diese langfristig nur dann erreichen, wenn seine Lohnempfänger auch entsprechend zur Arbeitsbereitschaft motiviert sind. 5.3 Die Probleme und Grenzen der summarischen Arbeitsbewertung, 6 Die analytische Arbeitsbewertung Die falschen Wörter sind hervorgehoben. 6.1 Die Anforderungsarten - Es dauert nur 5 Minuten ➡ vorspringen zur Liste: 43 Beispiele für analytische Fähigkeiten d Denn historisch gesehen wurde zwischen diesen beiden Entgeltformen sehr genau unterschieden. Abbildungs- und Tabellenverzeichnis 1 Einleitung 2 Entgeltarten und -formen sowie die Differenzierung zwischen Lohn und Gehalt 3 Entgeltgerechtigkeit und die motivationalen Wirkungen des Entgelts 4 Der Ablauf der Arbeitsbewertung 4.1 Das Genfer Schema 4.2 Die Stellenbeschreibung als Grundlage für den Entgeltfindungsprozess 5 Die summarische Arbeitsbewertung 5.1 Das Rangfolgeverfahren 5.2 Das Katalog- bzw. Der Lohn muss der Leistung des einzelnen Arbeitnehmers entsprechen. Dies ist ein wesentliches Problem i. R. Betriebsvereinbarung zum Thema Arbeitsbewertung W.A.F. und wurde im Auftrag des österreichischen Bundesministeriums für oder Registrieren. Die vorliegende Hausarbeit soll nicht nur die Methoden der analytischen Arbeitsbewertung aufzeigen, sondern sie soll zur verständlicheren und vollständigeren Darstellung auch Thematiken wie Entgelt, Entgeltformen, Lohngerechtigkeit und vor allem die summarische Arbeitsbewertung beinhalten. Der Lohn muss der persönlichen Qualifikation des einzelnen Mitarbeiters. Die Entlohnung kann als Naturallohn oder monetär, also durch Geld, erfolgen. Oechsler, Walter 2000, S. 430). Stopp, Udo 2002, S. 236). In der Vergangenheit haben sich zwei Verfahren zur Arbeitsbewertung herausgebildet, die summarische und die analytische Arbeitsbewertung. Analytische Arbeitsbewertung wurde konzipiert, um eine Abbildung und Ordnung hoch arbeitsteiliger Aufgaben zu ermöglichen, in der Absicht, nur diejenigen Anforderungen zu entlohnen, die als identifizierte Arbeitsschwierigkeit dokumentiert werden. In jedem Fall ist es so, dass eine empfundene Lohngerechtigkeit starken Einfluss auf das Leistungsverhalten eines Arbeitnehmers hat. Ein Arbeitsbewertungsverfahren, das von beiden Seiten als gerecht und sinnvoll empfunden wird, könnte diesen immerwährenden Konflikt zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften entschärfen. Arbeitsbewertung und Beanspruchungsanalyse 1 Arbeitsbewertung und Beanspruchungsanalyse von ... klassisches Beispiel stellt der Vergleich der Arbeit einer Krankenschwester und ... Analytische Arbeitsbewertungen umfassen die folgenden Komponenten bzw. Praktische Beispiele diskriminierungsfreier analytischer Arbeitsbewertung1 Edeltraud Ranftl Johannes Kepler Universität Linz, Institut für Soziologie Die Tagung war Teil eines umfassenden Projektes zur diskriminierungsfreien Arbeitsbewertung und Arbeitsorganisation (D.A.B.O.) 2 Entgeltarten und -formen sowie die Differenzierung zwischen Lohn und Gehalt, 3 Entgeltgerechtigkeit und die motivationalen Wirkungen des Entgelts, 4 Der Ablauf der Arbeitsbewertung Die Arbeitsbewertung stützt sich dabei auf die Bewertung der Arbeitsschwierigkeit, unabhängig von der Person, die sie ausführt (vgl. nach den Anforderungsmerkmalen des Genfer Schemas): (1) Rangreihenverfahren: Alle Arbeiten werden für jedes Anforderungsmerkmal gesondert verglichen. Die so gewonnenen Werte werden addiert und bilden die Grundlage für die Bewertung der Arbeitsleistung. Dabei wird davon ausgegangen, dass durch die gesellschaftlichen Veränderungen, zusätzlich zu den Zielen nach Konsum und Prestige, auch Werte wie Selbstverwirklichung und Identifikation mit der Arbeit zunehmend an Bedeutung gewinnen. Gratis anmelden! Abschnitt bereits erwähnt, ist es die Pflicht des Arbeitgebers, die erbrachten Dienste des Arbeitnehmers vereinbarungsgemäß zu entlohnen. REFA-Consulting AG Emil-Figge-Straße 43 44227 Dortmund Tel: 0231 9796 135 Mail: info@refa-consulting.de Heute jedoch ist ein Zweit- oder sogar Drittwagen, ein Eigenheim, hochwertige und anspruchsvolle Heimkinosysteme und natürlich auch die Designer- und Markenkleidung für die Kinder ganz oben auf der Liste. - Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN 704 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<7878F30A7545ED3FFC12C805A261B0A5><2E6F18BCF2468840AE976B9A2D9C63FA>]/Index[695 20]/Info 694 0 R/Length 62/Prev 754348/Root 696 0 R/Size 715/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Auch die Überlassung von Werkswohnungen oder Dienstwagen sind als geldwerter Vorteil dem Begriff Entgelt unterzuordnen. Passt nicht zu meiner Suche. Mit der Ent- Im Gegenzug hierzu hat der Arbeitnehmer die dafür versprochene Arbeitsleistung zu erbringen. Machen Sie sich hier mit den Grundlagen der Stellenbewertung bzw. 17 Vgl Lübben/Fischer 1985 18 … 3 Arbeitsbewertung und Lohnsystem 6 Teil II: Analytische Arbeitsbewertung 8 4 Grundprinzip der Arbeitsbewertung 8 5 Die verschiedenen Aspekte der analytischen Arbeitsbewertung 9 5.1 Bestimmung und Beschreibung der Funktionen 10 5.2 Auswahl und Operationalisierung der Merkmale 11 Um Motivation darüber hinaus zu erreichen, bedarf es nun zusätzlicher Anreize, die auch dazu in der Lage sind, die zuletzt genannten Werte für den Arbeitnehmer zu erreichen. Analytische Arbeitsbewertung als Bedingung für eine diskriminierungsfreie Differenzierung der Grundentgelte Univ.-Prof. Dr. Gertraude Krell „Diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung und Eingruppierung im öffentlichen Dienst“ GenderKompetenzZentrum Humboldt Universität zu Berlin 29. Er bezieht sich dabei auf Erich Kosiol, der bereits 1962 in seiner „Theorie der Lohnstruktur“ den „Grundsatz der Äquivalenz von Lohn und Leistung“ formuliert hat. #PERSONAL #LOHNFINDUNG ARBEITSBEWERTUNGDie Arbeitsbewertung ist ein teil der kausalen Lohnfindung. Noch zu Beginn des Nationalsozialismus war der Volkswagen für jede deutsche Familie ein Anreizfaktor, mit dem damals einschneidende Veränderungen in der Bevölkerung und der Gesellschaft erzielt werden konnten. J\�����H�v�T�&��|/��9~4S���C �&� XC"\{���DsF8(p¥T � �K"D��� �i^D�xapS����>={�瑍-Z�#�2y�8�,(�S�� �L^\�|]����>өy�t��Wf�ќ�^��0�l0s � ��J�>���gt2 ��,A+P;��k�=NK��4T�肰OL�����{�����}���Yғ����g���Z������xU)\��a�0��P�������,��:�7I��aP$q��i.㍡nE��)#[�X�SȖ&�������2F'6N�� [��0Y��Ft��b}E��yAo��W�'< ti%=��2�V�&�Y����(�hu{dw��1|�+����,V1-�+gW`/��� �a� �-��U�A������� R�k{�~�큫�xZ�.�� %|����=:v���>�����,�p&���[���v�������������bڢ�e^l��-���� W��8vqv�tH���Y�aϭ�����8��Cf����i!Z34 �e��5���>���vQ���z���6� u�kB'f�^(a��#I�4c\e�������o���ß���k�8���S�/ёB�. Bieding, F.; Weidler, F. (1971): Analytische Arbeitsbewertung von Angestelltentätigkeiten. Angesichts des Themas dieser Hausarbeit soll das Hauptaugenmerk auf das Entgelt für geleistete Arbeit gelegt werden. PFK/Arbeitsplatzbewertung ... Beispiel: Lohngruppenverfahren. dieser zugrunde liegenden Aufgabe. Analytische Arbeitsbewertung: Die analytische Arbeitsbewertung wendet ein festgelegtes Set von Kriterien auf alle Tätigkeiten an und nimmt eine Gewichtung vor. Um es zusammenfassend zu sagen, die Grundwerte des Daseins degenerieren zu Sekundärzielen und Konsum und Prestige werden zu Primärzielen. Lohngruppenverfahren 5.3 Die Probleme und Grenzen der summarischen Arbeitsbewertu… Auch Oechsler weist auf diesen Wertewandel hin und nimmt zum Beispiel die von Herzberg entwickelte „Zwei-Faktoren-Theorie“ zum Anlass, um auf diesen gesellschaftlichen Wertewandel hinzuweisen (vgl. Arbeitsbewertung den lohntechnischen Erfordernissen neuer Produktions-technologien gerecht wird. 6.2 Die Gewichtung Demnach erachtet der Arbeitnehmer seinen Lohn dann als gerecht, wenn bei der Lohngestaltung folgende fünf Punkte beachtet werden (vgl. Jahrhunderts das Streben des einfachen Arbeiters darin begründet, seiner Familie ein Dach über dem Kopf, Kleidung und die notwenige Nahrung zu bieten, so ist dies in der Gegenwart als oberstes Ziel undenkbar. Auch Jung macht deutlich, dass die oberste Priorität bei der Arbeitslohngestaltung die Lohngerechtigkeit ist (vgl. - Jede Arbeit findet Leser, Dipl.-Betriebswirtin Karin Peters (Autor). a) Analytische Arbeitsbewertung (z.B. 714 0 obj <>stream Dies hat zur Folge, dass das Entgelt einen ausreichenden Anreiz zur Arbeitsbereitschaft bietet. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht hat der Arbeitgeber natürlich das Ziel der Gewinnmaximierung vor Augen. analytical skills) sind oftmals notwendig, um deine Lebensziele zu erreichen. Soziale Faktoren müssen berücksichtigt werden, beispielsweise, Diese orientiert sich an den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes, die. Schon mal darüber nachgedacht, wie Ihre Eingruppierung eigentlich zustande kommt? Dieser Konflikt zeigte sich vor allem durch die Tarifverhandlungen in der Metallbranche. Zu Beginn der vierziger Jahre in Deutschland entwickelt und verbreitet, ging es im wesentlichen darum, die Auflösung traditioneller Lohneinteilungen aufzufangen und zu ordnen. Die Methoden der Arbeitsbewertung zunächst in zwei Arten aufteilen: Analytische und nicht-analytische Zusammenfassung der Bewertung von Arbeit. Dennoch lässt sich nicht nur die geldliche Arbeitgeberleistung als Entgelt definieren. Von wesentlicher Bedeutung ist an dieser Stelle der gesellschaftliche Wertewandel. Tabelle 2: Beispiel zum analytischen Verfahren auf der Grundlage von Rangreihen Im Ergebnis ergibt sich abschließend folgende Reihe für das Entgelt: Arbeitsplatz A, Arbeits-platz B, Arbeitsplatz C. Abschließend wäre n noch das konkrete Entgelt und damit die Entgelt-abstände zwischen den einzelnen Ar … Denn eine einmal vereinbarte Entlohnung muss stets den veränderten Bedingungen angepasst werden, damit sie auch weiterhin als gerecht empfunden wird und in ausreichendem Maße zur Motivation beiträgt. Mit Google verbinden. 5.1 Das Rangfolgeverfahren Köln: Bund-Verlag, 1971. Entstehung der Arbeitsbewertung Von Anfang an wurde die Verbreitung der Arbeitsbewertung von identifizierbaren Interessen begleitet. 6.4 Das Stufenwertzahlverfahren, 7 Schlusswort: Probleme und Grenzen der analytischen Arbeitsbewertung, Abbildung 1: Auszug aus einem Manteltarifvertrag für Angestellte, Abbildung 2: Systematik der Entgeltfindung, Tabelle 1: Anforderungsgruppen nach dem Genfer Schema, Tabelle 3: Rangreihenverfahren mit Gewichtung, Tabelle 4: Stufung innerhalb des Wertzahlverfahrens, Tabelle 5: Stufenwertzahlverfahren mit Gewichtung. schwierige Tätigkeiten auch unterschiedlich entlohnt werden. Im Fall der "Zusammenfassung Arbeitsbewertung" bewerten die job-Anforderungen in Ihrer Gesamtheit und im Vergleich zu anderen Aktivitäten, mit einem Rang oder einer Gruppe zugeordnet. Abschnitt bereits erwähnten, nicht mittelbar monetären, Arbeitgeberleistungen in Frage. - Publikation als eBook und Buch Analytische Arbeitsbewertung Arbeitsbewertung (als Teil des Arbeits - oder Tarifrechts ) bezeichnet die Verfahren zur Bestimmung des Arbeitswertes einer Tätigkeit als primären Parameter zur Entgeltdifferenzierung (siehe: Arbeitsentgelt ). Logisches Denken hilft dir sowohl deinen Traumjob zu ergattern als auch im privaten Leben. Denn neue Bestandteile des Entgelts wie Firmenwagen, Werkswohnungen, Altersversorgung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sprechen die Motivation des Arbeitnehmers stärker an. endstream endobj 696 0 obj <> endobj 697 0 obj <> endobj 698 0 obj <>stream Lohngruppenverfahren Bisani, Fritz 1995, S. 439). Olfert, Klaus/Steinbuch, Pitter A. Analytische Arbeitsbewertung Bei der analytischen Arbeitsbewertung wird ein festgelegtes Set von Kriterien oder Merkmalen unabhängig voneinander für alle Tätigkeiten einzeln gewichtet. Im Anschluss daran wird eine Rangreihe gebildet. %%EOF Bewertung einer Arbeitsleistung bzw. 6.3 Das Rangreihenverfahren Mai 2006 Google Scholar Dafür kommen beispielsweise die im 2. Arbeitsbewertung als Teil des Arbeits- oder Tarifrechts bezeichnet die Verfahren zur Bestimmung des Arbeitswertes einer Tätigkeit als primären Parameter zur Entgeltdifferenzierung sowie von Karrierestufen. Oechsler beispielsweise fasst unter dem Begriff Entgeltarten das Entgelt für geleistete Arbeit, den Soziallohn (hier wird Alter, Familienstand und Kinderzahl des Arbeitnehmers berücksichtigt) und die Mitarbeiterbeteiligung zusammen (vgl. Analytische Arbeitsbewertung ist in erster Linie ein Instrument der Lohndifferenzierung. Loh… Die chemische Industrie spricht deshalb in ihren Tarifverträgen nur noch von Arbeitnehmern, deren Entgelt nach einem einheitlichen Verfahren ermittelt wird. Wie fast alles in Deutschland, wird die Pflicht zur Entlohnung von Arbeit per Gesetz geregelt. Mit der Personalentlohnung soll jedoch nicht nur die Arbeitsleistung vergütet werden, sie hat außerdem auch die Aufgabe, dem Arbeitnehmer als Anreiz zu dienen (vgl. Ausbildung. 2. Die sich ergebenden Teilwerte werden zusammengezählt und bilden die Grundlage für eine finanzielle Differenzierung in der Vergütung. Eine solche Vorgehensweise ist zwar relativ einfach, aber in der Einfachheit … ������y.� Eine solche Trennung ist heutzutage in vielen Fällen kaum noch möglich, da im Zuge des technologischen Fortschritts und gesellschaftlichen Wandels auch die Arbeiter zunehmend geistige Arbeitsanforderungen erfüllen müssen und somit diese einstmals strikt zu trennenden Entgeltbereiche zunehmend miteinander verschmelzen. Denn wie Wöhe betont, begründet sich eine effiziente Leistungserstellung in der Motivation der Mitarbeiter (vgl. �3Z ��� Betriebswirtin Karin Peters Hausarbeit Führung und Personal Sonstiges Publizieren Sie Ihre Hausarbeiten, Referate, . Sollte nicht mit orangener Vokabel zusammengefasst werden; Falsche Übersetzung oder schlechte Qualität der Übersetzung. 4.1 Das Genfer Schema Heutzutage ist zumindest in Deutschland die monetäre Entlohnung der Normalfall. 5.2 Das Katalog- bzw. Die geldlichen und geldwerten Leistungen des Arbeitsgebers können die Motivation des Arbeitnehmers zur optimalen Arbeitsleistung steigern und sind daher bei der gerechten Lohnfindung von großer Bedeutung. War zum Beispiel zu Beginn des 20. Die analytische Arbeitsbewertung Mithilfe der analytischen Arbeitsbewertung wird versucht ein möglichst genaues Bild der Arbeitsanforderungen zu ermitteln, indem man den Arbeitsplatz nach verschiedenen Anforderungen untersucht und bewertet. 6 2 Arbeitsaufgaben mit einem Können, das durch ein Anlernen von weniger als 4 Wochenerworben wird. Viele übersetzte Beispielsätze mit "analytische Arbeitsbewertung" – Englisch-Deutsch Wörterbuch und Suchmaschine für Millionen von Englisch-Übersetzungen. - Hohes Honorar auf die Verkäufe Ridder: Analytische Arbeitsbewertung (ZfP 2/90) 179 Hans-Gerd Ridder* Analytische Arbeitsbewertung: Zur Kontinuität von Ritualen ... Dennoch zeigen diese Beispiele, daß sich Qualifikation als lohntechnische Grundlage aus der Tabuzone herausbewegt. Um diese Werte zu erreichen, genügt das Entgelt, nach Oechslers Auffassung nicht mehr, denn es kann lediglich dazu dienen, dass der Arbeitnehmer mit seiner Arbeit nicht unzufrieden ist. Beim Rangfolgeverfahren als Vorgehensweise der summarischen Arbeitsbewertung werden die Gesamtanforderungen des betreffenden Arbeitsplatzes als Ganzes mit den Gesamtanforderungen der übrigen Arbeitsplätze verglichen, so dass im Ergebnis des Vergleichs eine Rangfolge der Wertigkeit der Arbeitsplätze entsteht. h�bbd``b`n�@���m ,�@�]@"2Hp�� �L�Ln ������� 0 �e analytische Arbeitsbewertung f ... Kein gutes Beispiel für die Übersetzung oben. 2001, S. 323). Das Bürgerliche Gesetzbuch übernimmt diese Aufgabe mit dem § 611. Die Bewertung erfolgt in etwa wie die Notengebung in der Schule. Analytische Arbeitsbewertung: Beispiel Stufenwertzahlverfahren (1) Anford.-merkmale Bewertungsstufen für die Arbeitsaufgabe Punktwert 1 Arbeitsaufgaben mit einem Können, das durch ein Anlernen von bis zu 1 Wocheerworben wird. Summarische Arbeitsbewertung: betrachtet die Tätigkeit als Ganzes in Form von Rangfolgeverfahren oder Lohngruppenverfahren ; Analytische Arbeitsbewertung: Höhe der Beanspruchung für jede Anforderungsart in einer Stelle einzeln ermitteln z.B. 695 0 obj <> endobj Eine analytische Arbeitsbewertung liegt vor, wenn die Anforderungen der Arbeit, des Arbeitsplatzes oder des Arbeitsbereiches in tariflich geregelte Einzelforderungen untergliedert werden, diesen eine Rangstufe oder Wertziffer zugeordnet und aus der Summe der so zugeordneten Arbeitswerte eine Arbeitswertgruppe ermittelt wird. PFK/Analytische Arbeitsbewertung PFK/Analytische Arbeitsbewertung von Marius Ebert. Unter Arbeitsbewertung, heute zumeist präziser als Stellenbewertung bezeichnet, versteht man die Analyse und Bewertung eines Arbeitsplatzes oder Stelle bezüglich der Anforderungen und Arbeitsbedingungen mittels systematischer Kategorien. Analytische Fähigkeiten (engl. Wöhe, Günther 2000, S, 254), erklärt dieser Sachverhalt die im ersten Abschnitt gemachte Behauptung, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein berechtigtes und ehrliches Interesse an dem gerechten Lohn haben. Wöhe, Günther 2000, S. 254). nach GenferSchema: Können, Verantwortung, Belastung, Arbeitsbedingung. Demnach besteht die Hauptpflicht seitens des Arbeitgebers darin, die „vereinbarte Vergütung“ zu leisten. Verfahren der summarischen Arbeitsbewertung sind: • Das Rangfolge-Verfahren – bei dem alle anfallenden Arbeiten aufgrund der Arbeitsbeschreibungen zunächst aufgelistet und daraufhin nach Maßgabe ihrer Arbeitsschwierigkeit durch paarweise Gegenüberstellung oder gegenseitigen Vergleich in eine Rangfolge gebracht werden. Ziel jeder Entgeltpolitik sollte sein, ein Höchstmaß an Entgeltzufriedenheit zu erreichen. Somit rückt die Optimierung der relativen Entgeltzufriedenheit in den Mittelpunkt, in der eine gerechte Bezahlung im Vergleich zu den Mitarbeitern gleicher oder ähnlicher Qualifikation, Leistung und Anforderungen des Arbeitsplatzes angestrebt wird, um dadurch einen Leistungsanreiz zu schaffen (vgl. o4Y*F�^�0����;`.�x�Q8��L�6��@��u�!I?�z��dy+HM{�zyGCy����`������PL�C����T�5h�P�8b�1 q�8P m���w|�bp�2D3�3��L��`����5sG��7f�� ��������N�x�}!I��H]c�Q� Oechsler, Walter 2000, S. 431). Analytische Arbeitsbewertung Dipl. %PDF-1.5 %���� h��Vmo�0�+��}`~�q�*$��CZ_����C Jung, Hans 2003, S. 555). 4.2 Die Stellenbeschreibung als Grundlage für den Entgeltfindungsprozess, 5 Die summarische Arbeitsbewertung Aus dieser Entgeltart erwachsen vordergründig drei Entgeltformen, nämlich der Lohn für Arbeiter, das Gehalt für Angestellte und die Besoldung für Beamte. Abbildungs- und Tabellenverzeichnis 1 Einleitung 2 Entgeltarten und -formen sowie die Differenzierung zwischen Lohn und Gehalt 3 Entgeltgerechtigkeit und die motivationalen Wirkungen des Entgelts 4 Der Ablauf der Arbeitsbewertung 4.1 Das Genfer Schema 4.2 Die Stellenbeschreibung als Grundlage für den Entgeltfindungsprozess 5 Die summarische Arbeitsbewertung 5.1 Das Rangfolgeverfahren 5.2 Das Katalog- bzw. ���7��}�eb�Aϰ�а�����iai�V20�M� Neue Technologien und analytische Arbeitsbewertung 2.1. Wie im 1. MindMeister Funktionen Preise Business Ausbildung Integrationen Apps. Eigentlich müssten die Begriffspaare Lohn für Arbeiter und Gehalt für Angestellte getrennt von einander betrachtet und erklärt werden. Holtbrügge, Dirk 2004, S. 35). Funktionen und Methoden der Arbeitsbewertung in Dienstleitungsuntenehmen - BWL - Hausarbeit 2010 - ebook 7,99 € - GRIN 4558. Title: Lernscout-Arbeitsblatt Author: clveting Created Date: 1/21/2006 9:59:51 PM 12
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